APS Personalservice ist eine Tochtergesellschaft der APS Group GmbH und ist im Großraum Erfurt in der Arbeitskräfteüberlassung über alle Branchen hinweg tätig. Eingegliedert in der Infra Nexus ist die APS Personalservice Deutschland GmbH die erste internationale Tochtergesellschaft innerhalb der Unternehmensgruppe.
HireMeta ist eine eigenständige Gesellschaft, eingebettet in Infra Nexus, die sich auf modernes HR-Consulting spezialisiert hat. Mit umfassenden Dienstleistungen wie Managed Services, Recruiting und maßgeschneiderter Beratung optimiert HireMeta HR-Prozesse, fördert Effizienz und schafft Transparenz. Das Unternehmen nutzt starke internationale Vernetzungsstrategien und arbeitet methodisch und operativ, um Unternehmen in ihren Personalprozessen zu unterstützen. Durch die Integration geprüfter Ressourcen, von Stellenportalen bis zu externen Personaldienstleistern, bietet HireMeta maßgeschneiderte Lösungen für nachhaltiges Wachstum.
Talentra, eine Marke der APS Group, ist eine moderne Personalberatung, die sich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in den Berufsfeldern Finance, Sales, Human Resources und Administration spezialisiert hat. Das Unternehmen bietet umfangreiche Dienstleistungen in den Bereichen HR und Recruiting und legt großen Wert auf Transparenz in der Zusammenarbeit mit Kunden und Talenten. Klare, nachvollziehbare und effizienzfördernde Prozesse sind für Talentra essenziell. Als Themenführer in der Digitalisierung im Personalmanagement setzt Talentra auf innovative Methoden wie Kompetenzmatching, um die besten Talente mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen.
Die APS Group ist ein führender HR-Dienstleister in Österreich mit über 30 Jahren Erfahrung. Das Unternehmen bietet Dienstleistungen wie Zeitarbeit, Direktvermittlung, Payrolling und On-Site-Management an, um Personalengpässe effizient zu bewältigen.
Im Mittelpunkt steht eine menschenorientierte Arbeitsweise, die auf Verlässlichkeit und Respekt basiert. Mit zahlreichen Standorten in Österreich garantiert die APS Group regionale Nähe und maßgeschneiderte Lösungen. Die Förderung von Vielfalt und Inklusion stärkt die Innovationskraft des Unternehmens und schafft ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen ihr Potenzial entfalten können.
